3 Pertanyaan Penting Sebelum Putuskan Resign dari Pekerjaan

Pertimbangan ini muncul setelah adanya rasa tidak puas terhadap pekerjaan kita yang dipicu berbagai faktor.

Mulai dari gaji yang didapat, rekan kerja tidak menyenangkan, sampai perasaan tidak dihargai.

Stres berkepanjangan dan merasa tidak bahagia juga sering memunculkan keinginan untuk resign.

Ada kalanya, berhenti untuk pekerjaan memang baik demi kesehatan mental dan masa depan kita.

Namun keputusan ini sebaiknya tidak diambil dengan gegabah dan terburu-buru karena emosi sesaat.

Pertanyaan penting sebelum resign

Pekerjaan yang jadi sumber penghidupan kerap menjadi sumber stres dan menganggu kesehatan mental.

Namun demi tanggung jawab memenuhi kebutuhan, banyak dari kita menahan diri agar tetap bekerja.

Kondisi ini sebaiknya tidak dibiasakan karena dapat berpengaruh buruk bagi kehidupan pribadi maupun profesional.

Jika sering berpikir untuk resign, ada beberapa pertanyaan yang bisa dijadikan evaluasi untuk menilai apakah pekerjaan tersebut layak dipertahankan.

• Apakah kita bekerja di tempat yang tepat?

Pahami lebih jauh soal perusahaan tempat kita bekerja dan prospeknya di masa depan.

Apakah perusahaan ini mengalami kemajuan bisnis yang menjanjikan atau memiliki value positif untuk pekerjanya sehingga layak dipertahankan.

Jika jawabannya tidak meyakinkan, tak ada salahnya mempertimbangkan untuk resign dan berganti kantor.

• Apakah posisi kita memungkinkan untuk resign?

Pekerjaan yang baik membantu kita tumbuh dan belajar menjadi profesional yang lebih baik.

Kenali apakah pekerjaan kita benar-benar menarik dan bermanfaat, terlepas keuntungan finansial yang didapatkan.

Jika kantornya menyenangkan namun pekerjaannya tidak, pertimbangkan untuk berpindah posisi.

Jika tidak ada yang bisa dilakukan lagi dengan kantor dan posisi yang lama, mungkin sudah saatnya kita pindah.

Berikut tanda-tanda utama posisi kita tak lagi layak dipertahankan:

• Bonus atau kenaikan gaji tidak lagi menjanjikan

• Atasan menghindari kita atau berhubungan langsung dengan bawahan.

• Tidak lagi diundang ke pertemuan atau rapat penting

• Cenderung melakukan hal-hal yang tidak disetujui

• Membuat kesalahan terus-menerus tanpa menyadari penyebabnya

• Tidak ada harapan promosi, kenaikan jabatan atau gaji

• Bagaimana prospek pekerjaan untuk masa depan karier?

Pertanyaan ini membuat kita bisa menentukan kelayakan bekerja dari segi kelebihan dan kekurangannya.

Tinjau capaian dan kemampuan diri untuk membangun karier di luar kantor saat ini.

Jika kita sudah memiliki reputasi dan portofolio yang meyakinkan untuk pekerjaan saat ini, resign mungkin bisa dipertimbangkan.

Namun jika kita cenderung masih baru, belum terlalu kompeten dan perlu meningkatkan kemampuan serta relasi maka sebaiknya menunda keputusan untuk resign.