Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+

Ruang Kerja Fleksibel Bantu Mengembangkan Lima Generasi Pekerja

Kompas.com - 01/10/2019, 21:05 WIB
Kahfi Dirga Cahya,
Bestari Kumala Dewi

Tim Redaksi

 

Bekerja sama atau melawan satu sama lain?

Perbedaan karakteristik antar generasi dapat menyebabkan konflik di lingkungan kerja. Sebab, setiap generasi memiliki pandangan yang beragam tentang jalur karier.

Untuk generasi yang lebih tua, sangat penting untuk menemukan pekerjaan jangka panjang dan secara bertahap naik karier di perusahaan yang sama.

Namun, generasi Y dan Z memiliki pandangan yang sangat berbeda tentang ini.

Dua generasi tersebut kurang sensitif terhadap hierarki dan tidak percaya pada struktur organisasi tradisional. Bagi mereka itu adalah sekadar tanggung jawab yang diberikan.

Berdasarkan publikasi Badan Pusat Statistik, kata Lars, gelombang reformasi negara dan kondisi pemerintah yang terbuka dan kondusif adalah alasan mengapa generasi muda di Indonesia telah tumbuh menjadi individu yang menjunjung tinggi kebebasan dan berpikiran terbuka, kritis dan berani.

Selain itu, ada banyak hal yang dapat dipelajari dari satu sama lain yang bermanfaat bagi semua.

Baca juga: Memupuk Generasi Sehat untuk Menyambut Bonus Demografi

IlustrasiThinkstockphotos.com Ilustrasi
Ketika generasi yang lebih tua lebih fokus pada proses, generasi yang lebih muda lebih berkonsentrasi pada orang dan generasi di antara konten.

Oleh karena itu, menurut Lars, bekerjadi antara generasi-generasi ini membutuhkan sikap yang terbuka dan fleksibel, tanpa bias generasi atau usia.

Mencari titik temu

Menurut Global Workspace Survey oleh IWG, apa yang menjadi lebih umum di seluruh dunia adalah perlunya kerja fleksibel untuk semua generasi.

Survei tersebut mengungkapkan, 81 persen responden global sangat percaya bahwa kerja fleksibel membantu bisnis mempekerjakan beragam pekerja.

Selain itu, 78 persen responden juga setuju bahwa perusahaan mengaplikasikan kerja fleksibel untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja bagi para karyawan.

Oleh karena itu, menurut Lars, para pemimpin perusahaan di Indonesia harus mempertimbangkan hal ini ketika melihat tenaga kerja; tidak hanya untuk menarik, juga mempertahankan karyawan yang bahagia dan sehat dari berbagai generasi.

Baca juga: Bahaya Glorifikasi Generasi Milenial

Simak breaking news dan berita pilihan kami langsung di ponselmu. Pilih saluran andalanmu akses berita Kompas.com WhatsApp Channel : https://www.whatsapp.com/channel/0029VaFPbedBPzjZrk13HO3D. Pastikan kamu sudah install aplikasi WhatsApp ya.

Halaman:
Video rekomendasi
Video lainnya


Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
komentar di artikel lainnya
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Close Ads
Bagikan artikel ini melalui
Oke
Login untuk memaksimalkan pengalaman mengakses Kompas.com