Budaya Kerja Transparan: Sebuah Keuntungan atau Kerugian?

Di sisi lain, ada yang mengatakan bahwa kejujuran adalah kebijakan terbaik. Hal pertama dan terpenting, transparansi menarik bagi kebanyakan generasi muda (Millenials dan Generasi Z).

Oleh karena itu, memiliki budaya transparansi adalah satu cara untuk memastikan bisa menarik dan mempertahankan sumber daya manusia tersebut.

Transparansi juga meningkatkan keterlibatan karyawan karena dapat mengembangkan pencapaian tujuan dan kepuasan bekerja ketika ada kepercayaan.

Hal penting lain, sama hal nya dengan berita buruk yang menyebar melalui media sosial, transparansi juga bisa menimbulkan dampak positif di tempat kerja Anda melalui reputasi yang baik.

Jadi, seberapa jauh Anda akan mengembangkan budaya transparansi kerja?

Memberikan informasi gaji

Salah satu isu khusus yang penting bagi kita semua adalah apakah informasi tentang gaji dan upah itu harus diberikan secara terbuka atau tidak.

Kerahasian gaji telah menjadi norma umum selama berpuluh-puluh tahun dan kebanyakan dari kita merasa tidak nyaman jika kita diminta untuk mengungkapkan berapa gaji kita.

Kerahasiaan gaji dapat menyebabkan peningkatan ketidaksetaraan dan karyawan cenderung merasa tidak aman ketika mereka tidak mengerti bagaimana kebijakan gaji pekerjaan mereka, mengapa beberapa karyawan dibayar lebih tinggi daripada mereka, dan mereka terus-menerus merasa kurang dihargai.

SHUTTERSTOCK/Beeboys Ilustrasi kerja sampingan.

Di sisi lain, ketika karyawan tahu seberapa mereka layak dan berbagi detail gaji menjadi percakapan sehari-hari dikantor, mereka akan menjadi lebih termotivasi untuk memperbaiki diri untuk menaikan gaji mereka.