Kompas.com - 29/01/2020, 10:08 WIB
Ilustrasi ShutterstockIlustrasi

KOMPAS.com – Masalah uang memang sensitif untuk dibicarakan, apalagi soal gaji. Meski kita sudah berteman lama dan percaya dengan rekan kerja, buka-bukaan soal gaji memiliki dua sisi. Yaitu dapat memicu kecemburuan sosial atau memotivasi kita untuk mencari kantor yang mau membayar sesuai skill dan pengalaman kita.

Beberapa perusahaan memberlakukan kebijakan kerahasiaan gaji dan melarang karyawan mendiskusikan gaji mereka dengan rekan kerjanya.

Kebijakan-kebijakan ini dituangkan dalam buku pegangan karyawan atau perjanjian yang harus ditandatangani saat baru diterima kerja.

“Biasanya perusahaan yang punya kebijakan tersebut adalah mereka yang ingin mencari karyawan baru dengan kualitas terbaik untuk masuk dalam tim mereka. Orang yang berbakat tersebut kemungkinan akan menawar gaji yang lebih tinggi dari rata-rata,” kata Denise Rousseau, profesor perilaku organisasi dan publik kebijakan di Universitas Carnegie Mellon.

“Apa yang atasan coba hindari adalah masalah kesetaraan internal ketika orang-orang yang baru direkrut membiarkan karyawan lama tahu gaji yang mereka dapat,” ucap Rousseau.

Walaupun sudah ada peraturan kerahasiaan gaji, namun terkadang akhirnya bocor juga. Mungkin juga ada yang “keceplosan” mengatakan gajinya dan akhirnya jadi rahasia umum.

Penelitian menunjukkan bahwa karyawan cenderung merasa teraniaya dengan kebijakan kerahasiaan gaji dan kebijakan itu membuat karyawan percaya bahwa mereka dibayar lebih rendah dibandingkan rekan-rekannya.

Dapatkan informasi, inspirasi dan insight di email kamu.
Daftarkan email

"Kerahasiaan gaji merusak rasa kesetaraan atau keadilan dalam sebuah organisasi,” kata Rousseau.

Dan, jika Anda berpikir perusahaan berusaha merahasiakan informasi gaji karena beberapa orang dibayar rendah atau kelebihan pembayaran, Anda mungkin benar.

Baca juga: Ingin Naik Gaji di 2020? Simak 6 Tips Negosiasinya

Di lain pihak, tranparansi soal gaji juga memiliki kekurangan dan kelebihan. Sebagian besar perusahaan yang tidak menganut prinsip kerahasiaan gaji menentukan besaran gaji berdasarkan formula tertentu untuk memastikan karyawan dalam level tertentu memiliki gaji yang tidak terlalu jauh.

Halaman:


Rekomendasi untuk anda
26th

Ada hadiah voucher grab senilai total Rp 6.000.000 dan 1 unit smartphone.

Tulis komentarmu dengan tagar #JernihBerkomentar.

Syarat & Ketentuan
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE
Laporkan Komentar
Terima kasih. Kami sudah menerima laporan Anda. Kami akan menghapus komentar yang bertentangan dengan Panduan Komunitas dan UU ITE.
komentar di artikel lainnya
Close Ads X
Lengkapi Profil
Lengkapi Profil

Segera lengkapi data dirimu untuk ikutan program #JernihBerkomentar.