Keuntungan Membicarakan Besaran Gaji dengan Teman Kerja

Pastikan juga rekan kerja tersebut berjanji untuk merahasiakan informasi tersebut.

Rousseau mengatakan, perlu juga berbicara dengan orang di kantor yang baru-baru ini mengancam akan pergi lalu menerima tawaran untuk tetap tinggal. Mereka bukan hanya mungkin digaji paling tinggi, tapi juga tahu pasaran gaji untuk industri yang sama.

Apa yang harus dilakukan jika ternyata gaji kita rendah?

Salemi menyarankan untuk menghubungi organisasi profesi Anda untuk mendapatkan kisaran gaji rata-rata.

Misalnya, jika Anda seorang akuntan, bicarakan dengan Institut Akuntan Publik Indonesia. Jika Anda bekerja sebagai Human Resources (HR), hubungi Perhimpunan Manajemen Sumberdaya Manusia Indonesia.

Lalu, jelaskan bahwa Anda ingin mengetahui nilai diri Anda berdasarkan faktor-faktor seperti lokasi geografis, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja.

Setelah mengetahui hasilnya, Anda dapat membawa informasi tersebut kepada atasan, tentu saja dengan membawa daftar pencapaian Anda selama ini.

Namun, menurut Salemi secara umum semakin lama Anda kerja di suatu perusahaan maka semakin buruk besaran gaji Anda.

Menghabisakan beberapa tahun dengan satu perusahaan untuk mendapat pengalaman dan kemudian pindah ke perusahaan lain – idealnya, setiap empat hingga lima tahun – adalah salah satu cara terbaik untuk meningkatkan gaji Anda.

Baca juga: Tiga Kesalahan yang Harus Dihindari Saat Minta Naik Gaji

Anda bisa memanfaatkan informasi dari survei gaji yang sudah dilakukan itu untuk menjadi bekal negosiasi dengan head hunter untuk mencapai karier impian ketimbang meminta kenaikan gaji dengan perusahaan tempat kerja sekarang.

“Tentu saja, beberapa orang tidak ingin pindah pekerjaan setiap beberapa tahun dan itu juga tidak masalah. Jika Anda tinggal lebih lama, saya sarankan untuk bergerak secara internal,” ujar Salemi.

Intinya, Anda harus berbicara tentang gaji di tempat kerja – dengan bijaksana – karena hal itu memungkinkan Anda minta pertanggungjawaban perusahaan atas praktik pembayaran yang adil dan untuk memastikan Anda dibayar dengan sesuai.

“Pengusaha harus adil bukan hanya karena hal tersebut benar untuk dilakukan, tetapi karena karyawan setiap saat dapat menemukan pekerjaan dengan gaji yang lebih baik di tempat lain,” ujar Salemi.

(Devi Ari Rahmadhani)