Hadapi Wawancara Kerja, Ajukan Pertanyaan ini kepada Pewawancara

Memahami strategi tim di suatu perusahaan bisa memberi wawasan kepada kita mengenai bagaimana seorang karyawan dapat menjadi faktor yang menentukan keberhasilan tim.

Hal ini, kata Heitmann, penting untuk diketahui jika kita diterima di perusahaan.

"Anda selalu dapat bertanya kepada perekrut tentang bagaimana mereka mengukur kesuksesan karyawan baik secara umum maupun spesifik."

8. "Bagaimana cara perusahaan melakukan pendekatan terhadap kemajuan karier dan bimbingan karyawan?"

"Pertanyaan ini memberi Anda gambaran jelas tentang bagaimana perusahaan berinvestasi pada karyawan," sebut Heitmann.

Dengan mengetahui pendekatan perusahaan untuk kemajuan karyawan, kita menjadi termotivasi dan dapat melacak kemajuan proses menuju setiap pencapaian jika nantinya kita bekerja di perusahaan itu.

Baca juga: Cara Menjawab Pertanyaan Jebakan dalam Wawancara Kerja

9. "Apa saja tantangan yang pernah dihadapi orang-orang dalam posisi ini?"

Manajer atau perekrut kemungkinan besar mempunyai informasi seputar hasil kerja karyawan yang menempati posisi yang kita lamar.

Karena itu, Heitmann menganjurkan kita untuk mengajukan pertanyaan ini agar kita mampu memahami tantangan setelah diterima oleh perusahaan dan siap menghadapinya.

10. "Apa tindakan perusahaan dalam menghadapi perbedaan?

Tanyakan langkah yang diambil perusahaan dalam menghadapi perbedaan pada setiap karyawannya.

"Ini akan memberi Anda gambaran tentang komitmen jangka panjang dan tingkat fokus perusahaan pada bidang yang penting dan apakah pendekatan ini sejalan dengan nilai-nilai Anda atau tidak," kata Heitmann.

Baca juga: Jangan Lakukan 4 Kesalahan Ini Ketika Wawancara Kerja Virtual