Terungkap, Pertanyaan "Wajib" Elon Musk Saat Mewawancarai Calon Karyawan

KOMPAS.com - Rekrutmen adalah hal yang penting bagi perusahaan.

Itulah mengapa perusahaan tak akan sembarangan menyeleksi karyawan.

Pendiri sekaligus CEO Tesla, Elon Musk, punya cara tersendiri bagaimana ia merekrut karyawan.

Menurutnya, hal terpenting bukan tentang edukasi atau latar belakang sekolah tempat calon karyawan tersebut lulus.

Sebaliknya, ia mencari bukti "kemampuan luar biasa" yang dimiliki calon karyawannya.

"Jika ada rekam jejak pencapaian yang luar biasa, maka kemungkinan besar itu akan berlanjut di masa mendatang,” ujarnya, seperti diungkapkan dalam sebuah wawancara pada 2014 bersama Auto Bild.

Masalahnya, orang bisa saja menceritakan pencapaian hebat yang mungkin sebetulnya tak ia raih.

Meski begitu, Musk punya cara sendiri untuk mengetahui mana kandidat yang berbohong dan mana yang mengungkapkan kebenaran.

Dalam World Government Summit pada 2017, ia menanyakan kandidat yang diwawancarainya satu pertanyaan yang sama.

"Coba ceritakan tentang masalah tersulit yang pernah Anda kerjakan dan bagaimana menyelesaikannya," demikian pertanyaan tersebut.

Menurutnya, pertanyaan itu terbilang manjur membuat kandidat mengungkapkan kebenaran.

Sebab, orang yang benar-benar pernah menyelesaikan suatu masalah akan tahu betul bagaimana dirinya menyelesaikan masalah tersebut dan tidak lupa dengan rinciannya.

"Mereka akan tahu dan bisa mendeskripsikan hingga detail paling kecil," ucapnya.

Baca juga: Hadapi Wawancara Kerja, Ajukan Pertanyaan ini kepada Pewawancara

Didukung penelitian

Keampuhan cara Musk ternyata sejalan dengan bukti ilmiah.