Catat, Inilah Cara Menemukan Pekerjaan yang Work Life Balance

Tanyakan tentang waktu istirahat, waktu menjawab email di luar jam kerja, dan cara perusahaan menjadikan karyawannya sukses.

Tidak hanya itu, kamu juga bisa bertanya tentang sifat-sifat apa yang dimiliki oleh karyawan paling sukses di perusahaan tempatmu melamar.

Kepala staf di Carson Group, Kelsey Ruwe, yang bertugas mengawasi bakat, SDM, dan komunikasi korporat meminta job seeker untuk bertanya soal pelatihan dan pengembangan yang tersedia untuk karyawan.

"Tanyakan bagaimana mereka mendorong atau mempersiapkan manajer mereka. Ajukan pertanyaan seputar pergantian," kata Ruwe.

"Beberapa recruiter akan enggan menjawab, tetapi tanyakan seperti apa pengurangan di perusahaan. Tanyakan tentang fleksibilitas dan seberapa mudah akses manajemen."

Dan sebelum kamu pergi, mintalah HR untuk menunjukkan salinan cetak atau digital dari buku pegangan karyawan dan kebijakan tempat kerja.

Buku-buku tebal ini akan memberi tahu bagaimana perusahaan menangani karyawan yang mengambil terlalu banyak hari sakit dan bagaimana perusahaan mengukur keberhasilan setiap karyawan melalui metrik dan rapat triwulanan.

3. Ketahui jawaban yang tersirat

Saat wawancara, ada baiknya kamu memperhatikan jawaban tersirat dari HR yang diberikan kepadamu.

Misalnya, saat kamu bertanya soal kebijakan libur tapi mereka tidak menjawabnya secara to the point.

Hal ini disarankan oleh Dr. Daryl Appleton, psikoterapis dan pelatih eksekutif Fortune 500.

Ia meminta para job seeker untuk memperhatikan isyarat non-verbal.

"Saya percaya pada banyak nonverbal. Saya percaya pada banyak pengamatan," ujar Appleton.

Jika kamu bisa membaca jawaban yang tersirat, dengan kata lain kamu harus percaya pada instingmu.

"Jika Anda tidak mendapatkan respons langsung dengan antusias, carilah hal-hal itu," kata Kaushal.

Setelah kamu melakukan riset, melihat kebijakan perusahaan, dan mengajukan pertanyaan dalam wawancara, Kaushal menyarankan untuk mengungkapkan pemikiranmu di atas kertas sebelum berkomitmen untuk suatu pekerjaan.

Ia menyarankan untuk membuat matriks yang membandingkan posisi yang kamu pertimbangkan dengan lima faktor terpenting, yaitu lokasi kantor, kompensasi, budaya perusahaan, peluang, dan jam kerja.

Kemudian beri peringkat setiap posisi di setiap bagian untuk memutuskan apakah kamu mantab bekerja di perusahaan yang kamu lamar atau tidak.

Baca juga: Jaga Keseimbangan Kehidupan-Kerja Saat WFH