Kompas.com - 15/02/2022, 07:04 WIB

KOMPAS.com - Bukan rahasia lagi jika proses perekrutan sangat menyita waktu. Rata-rata perusahaan butuh waktu sekitar dua minggu untuk merekrut kandidat baru.

Sayangnya, sebagai jobseeker kita hanya bisa berbesar hati dan tidak bisa melakukan apa-apa untuk mempercepat proses rekrutmen.

Tapi setidaknya, kita bisa mengambil sejumlah langkah sederhana dengan tidak membuang-buang waktu hanya untuk menunggu kabar.

Baca juga: 6 Tips Mencari Kerja untuk Fresh Graduate di Masa Pandemi Covid-19

Berikut beberapa tips untuk mendapat pekerjaan baru dengan cepat.

1. Fokus dengan apa yang dicari

Sebelum mulai mencari pekerjaan baru, luangkan waktu beberapa menit untuk memantapkan niat.

Pekerjaan seperti apa yang diinginkan dan apa tujuan kita saat mencari kerja? Tuliskan beberapa alasannya dalam secarik kertas.

Hal ini dapat membuat kita tetap fokus dalam mencari pekerjaan baru. Usahakan tidak terburu-buru, agar tidak terjebak pada situasi pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuan atau keinginan kita.

2. Update CV

Sebelum mengirim lamaran kerja, coba perbaiki curriculum vitae atau update resume dengan informasi terbaru.

Rata-rata perusahaan menggunakan teknologi canggih dalam meninjau resume yang masuk.

Teknologi yang disebut Applicant Service System (ATS) ini secara otomatis memindai, mengurutkan hingga memberi peringkat pada kriteria yang dibutuhkan perusahaan.

Halaman Selanjutnya
Halaman:


Video Pilihan

Sumber Top Resume
Rekomendasi untuk anda
26th

Tulis komentarmu dengan tagar #JernihBerkomentar dan menangkan e-voucher untuk 90 pemenang!

Syarat & Ketentuan
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE
Laporkan Komentar
Terima kasih. Kami sudah menerima laporan Anda. Kami akan menghapus komentar yang bertentangan dengan Panduan Komunitas dan UU ITE.
komentar di artikel lainnya
Close Ads
Lengkapi Profil
Lengkapi Profil

Segera lengkapi data dirimu untuk ikutan program #JernihBerkomentar.