Saat Wawancara Kerja, Begini Cara Jitu Menjawab "Ada Pertanyaan Lagi?"

KOMPAS.com - Segudang pertanyaan mungkin bakal diberikan rekruter saat wawancara kerja.

Mulai dari perkenalan diri, kompetensi bekerja, hingga kepribadian. Kemudian ketika semuanya sudah dijawab mulus, muncul pertanyaan terakhir seperti "ada pertanyaan lain untuk kami?"

Nah, pertanyaan seperti itu harus dijawab dengan respons yang bijak. Kita disarankan untuk tidak langsung mengakhiri pembicaraan dengan jawaban "Tidak, penjelasan tadi sudah cukup".

Perlu diingat, jangan pernah melewatkan untuk bertanya di sesi terakhir wawancara.

Direktur Eksekutif dari Career Services di the University of Maryland’s Robert H. Smith School of Business mengatakan, mengajukan pertanyaan lain kepada rekruter dapat menunjukkan bahwa kita berminat dengan posisi yang diincar.

Setidaknya dua sampai tiga pertanyaan tambahan bisa memberi kita nilai lebih di mata rekruter. Tapi sebaliknya, terlalu banyak pertanyaan justru membuat rekruter bosan dan risih.

Bijak dalam memberi respons ini yang menjadi kunci sukses dalam interview kerja.

Sebagaimana dikutip USA Today, sejumlah pertanyaan lain di bawah ini mungkin bisa jadi inspirasi kita dalam menjawab pertanyaan terakhir itu di sesi wawancara kerja.

Baca juga: Tips Jawab soal Kelebihan dan Kekurangan saat Wawancara Kerja

1. Tanyakan rencana ke depan perusahaan

Pertanyaan tersebut tentu dengan mudah dijawab oleh rekruter. Ini menunjukkan bahwa kita tertarik dengan visi dan misi perusahaan.

Berikan pula respons yang baik saat mendengar jawaban dari rekruter. Jangan sesekali memotong pembicaraan dengan tanggapan pribadi soal rencana perusahaan, ya!

2. Tanyakan soal kesuksesan yang diraih perusahaan

Riset sebanyak apapun informasi yang bisa dikumpulkan tentang perusahaan yang dilamar.

Ajukan pertanyaan seputar kesuksesan yang pernah diraih perusahaan dan bagaimana mereka meraih hal tersebut.

Pertanyaan seperti ini akan memberi tahu rekruter bahwa kita sudah mengenali perusahaan dengan baik.

Baca juga: 3 Pertanyaan Menjebak Saat Wawancara Kerja, Jangan Asal Jawab

3. Ajukan pertanyaan tentang pekerjaan dan proses rekrutmen

Saat berbicara dengan tim HRD, jangan lupa juga untuk menanyakan berapa lama proses rekrutmen di perusahaan tersebut.

Jika sedang berbicara dengan manajer perusahaan, tanyalah seputar peran yang dilamar dan bagaimana budaya kerja di sana juga menunjukkan bahwa kita berminat mengisi posisi itu.

4. Hindari langsung membahas gaji

Hindari beberapa pertanyaan pribadi di sesi wawancara pertama, misalnya bertanya soal gaji, tunjangan, cuti hingga fasilitas kantor lainnya.

Di sesi wawancara pertama atau user, pertanyaan seperti ini bisa membuatnya berpikir kalau kita hanya memprioritaskan gaji dan benefit lainnya. Meskipun sebenarnya memang itu yang kita cari. 

Simpan semua pertanyaan itu sampai kita lolos di tahap offering.