5 Tips Mendapat Pekerjaan Baru di Usia 50-an Tahun

"Berlatihlah dan bertanya pada diri sendiri. Apa yang dapat Anda pelajari dari rekan-rekan yang lebih muda sejauh ini. Karena mereka juga punya perspektif baru."

Begitu kata Devora Zack, pendiri Only Connect Consulting Inc--perusahaan pelatihan kepemimpinan yang berbasis di Amerika Serikat.

4. Perkuat kemampuan mentoring

Salah satu daya tarik atau keunggulan dari pekerja di atas usia 50 tahun adalah memastikan kalau kita memiliki kemampuan mentoring yang baik.

Menurut AARP Research, pekerja yang lebih muda menghargai keterampilan pekerja senior dan menganggapnya sebagai guru atau mentor.

Coba lihat pengalaman kerja sebelumnya dan ingat lagi cara kita berhasil dalam membimbing serta bermitra dengan "anak baru" di perusahaan sebelumnya.

Kemampuan seperti ini yang lebih banyak dicari oleh perusahaan untuk merekrut pekerja senior.

5. Penampilan juga berperan penting

Saat wawancara kerja, penampilan dan presentasi kepribadian selalu berperan penting dalam kesuksesan karier.

Tidak ada alasan bagi pekerja yang lebih tua saat melamar pekerjaan, lalu berpakaian seenaknya.

Berpakaian rapi di tempat yang tepat dapat menumbuhkan kesan profesional di depan perekrut.

Menurut beberapa penelitian, 40 persen dari perekrut akan memilih pekerja yang lebih muda dengan penampilan rapi saat bertemu, meski punya kemampuan yang sama daripada memilih mereka yang lebih tua.

Oleh karena itu, meski hanya ada sedikit kesempatan untuk menyembunyikan keterbatasan fisik akibat penuaan.

Mempertimbangkan mengubah gaya rambut atau pakaian saat wawancara kerja dapat membantu memberi kesan kalau kita mengikuti perkembangan dan mampu beradaptasi.

Baca juga: 6 Tanda Kamu Harus Resign dan Mencari Pekerjaan Baru