Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+

6 Cara Bijak Mengatasi Kesalahan di Tempat Kerja, Atasan Wajib Tahu

Kompas.com - 03/06/2022, 12:03 WIB
Yefta Christopherus Asia Sanjaya,
Wisnubrata

Tim Redaksi

KOMPAS.com – Kepemimpinan atasan di tempat kerja berarti banyak, terutama saat menghadapi karyawannya yang berbuat salah.

Pasalnya cara mereka mengatasi kesalahan akan memengaruhi apakah karyawannya dapat berkembang atau tidak.

Beberapa atasan mungkin menunjukkan emosi yang meledak-ledak ketika mendapati hal yang tidak benar di tempat kerjanya.

Akan tetapi, sikap itu sebaiknya tidak ditunjukkan karena membuat sosoknya menjadi ditakuti, bahkan dibenci, bukan dihormati di mata karyawannya.

Baca juga: Jangan Tertipu, Inilah 7 Tipe Atasan Buruk yang Sering Dikira Baik

Agar atasan lebih kalem mengatasi kesalahan, mereka sebaiknya belajar menerapkan cara-cara di bawah ini supaya lebih bijak.

1. Jangan penah memulai percakapan dalam kemarahan

Meluapkan ekspresi kemarahan adalah hal yang lumrah. Tapi, ini harus dikendalikan karena marah tidak selalu menyelesaikan masalah.

Jangan sampai karena gelap mata, perilaku dan ucapan yang seharusnya dilakukan malah ditunjukkan kepada orang lain.

Hal itu wajib dipahami semua orang di berbagai bidang kehidupan, terutama atasan yang bertanggung jawab atas pekerjaan karyawan.

Mereka disarankan untuk tidak langsung merespons kesalahan dan memberikan waktu bagi otak selama beberapa saat.

Tujuannya agar atasan mampu berpikir secara rasional dan ucapan dan caranya menegur karyawan menjadi lebih terkontrol.

2. Berpikir objektif

Setiap karyawan memang perlu bertanggung jawab atas kesalahan yang sudah dilakukan.

Tapi, itu juga harus dibarengi dengan analisis kesalahan yang telanjur terjadi apakah bisa dihindari bila atasan mengubah caranya melakukan sesuatu atau tidak.

Pasalnya, tidak selalu kesalahan dari karyawan adalah murni keteledorannya. Bisa jadi, ia berbuat salah karena faktor lain.

Atasan sebaiknya memikirkan faktor apa saja yang menimbulkan kesalahan di tempat kerja dan cara mendorong karyawan untuk berhasil.

Baca juga: 8 Tanda Atasan Kita Toxic, Apa Saja?

Ilustrasi pertanyaan interview kerja dan jawabannya, pertanyaan interview kerja pertama kali dan jawabannya, dan pertanyaan interview kerja fresh graduate.
PEXELS/MART PRODUCTION Ilustrasi pertanyaan interview kerja dan jawabannya, pertanyaan interview kerja pertama kali dan jawabannya, dan pertanyaan interview kerja fresh graduate.

3. Merekrut karyawan yang tepat sejak awal

Kesalahan di tempat kerja dapat diminimalisir jika atasan dapat merekrut karyawan dengan kemampuan dan kebutuhan yang sesuai.

Halaman:
Video rekomendasi
Video lainnya


Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
komentar di artikel lainnya
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Close Ads
Bagikan artikel ini melalui
Oke
Login untuk memaksimalkan pengalaman mengakses Kompas.com