Sistem 4 Hari Kerja Mulai Dijajal di Inggris

KOMPAS.com - Sistem lima hari kerja dan dua hari libur di akhir pekan adalah hal yang sangat umum di dunia kerja.

Sistem kerja seperti itu diberlakukan di berbagai belahan dunia, termasuk Indonesia.

Namun saat ini, sudah banyak negara yang menguji coba sistem empat hari kerja. Salah satunya Inggris.

Seperti dilaporkan CNN, ribuan pekerja di Inggris memulai uji coba empat hari kerja dalam seminggu dari hari Senin tanpa pemotongan gaji.

Baca juga: Agar Hari Kerja Lebih Menyenangkan

Uji coba tersebut akan berlangsung selama enam bulan, dengan melibatkan sebanyak 3.300 karyawan dari 70 perusahaan, termasuk penyedia jasa keuangan hingga restoran.

Selama program ini berlangsung, karyawan mendapatkan pembayaran 100 persen untuk 80 persen waktu kerja sebagai imbalan atas komitmen memertahankan produktivitas 100 persen.

Program tersebut diselenggarakan oleh organisasi nirlaba 4 Day Week Global, bekerja sama dengan Autonomy, 4 Day Week Campaign, serta para peneliti di Cambridge University, Oxford University, dan Boston College.

Sienna O'Rourke, brand manager di perusahaan pembuat bir independen Pressure Drop Brewing di London, Inggris mengatakan, perusahaan bertujuan meningkatkan kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan.

"Pandemi membuat kami banyak berpikir tentang pekerjaan, dan bagaimana seseorang mengatur hidup mereka," ujar O'Rourke.

"Kami melakukan uji coba ini untuk meningkatkan kehidupan staf kami dan menjadi bagian dari perubahan progresif di dunia."

Baca juga: 6 Cara Bijak Mengatasi Kesalahan di Tempat Kerja, Atasan Wajib Tahu

Mengingat perusahaan tersebut memproduksi dan mengirimkan bir, waktu dan lokasi karyawan bekerja menjadi kurang fleksibel, menurut O'Rourke.

Namun, setiap masalah dalam pengaturan liburan dan cuti sakit akan ditangani oleh tim kerja.

Sampai saat ini, Islandia menjadi salah satu negara yang sudah melakukan uji coba minggu kerja yang lebih pendek sejak tahun 2015-2019.

Sekitar 2.500 karyawan sektor publik dilibatkan dalam dua uji coba besar.

Dari uji coba itu, tidak ditemukan penurunan produktivitas di antara para peserta. Bahkan, kesejahteraan karyawan justru meningkat secara drastis.