Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+

Tanda-tanda Bullying di Tempat Kerja dan Dampaknya bagi Karyawan

Kompas.com - 28/10/2022, 11:15 WIB
Yefta Christopherus Asia Sanjaya,
Wisnubrata

Tim Redaksi

Menetapkan batasan

Apabila korban bullying berani untuk menyampaikan apa yang dirasakan begitu menyakitkan, mereka bisa memberi tahu perasaannya kepada pelaku bullying.

Tidak ada salahnya untuk memberi tahu bahwa perilaku yang diterima tidak dapat ditoleransi karena pelaku bullying berbuat kasar.

Hadapi bullying

Setelah menetapkan batasan, penting untuk menindaklanjuti respons pelaku bullying.

Apabila bullying terus berlanjut, cobalah untuk meminta pelaku bullying berperilaku secara profesional di tempat kerja.

Kumpulkan bukti

Korban bullying di tempat kerja sebaiknya mengumpulkan bukti yang menunjukkan bahwa mereka mengalami perundungan.

Kumpulkan bukti mulai dari kapan, di mana, dan siapa yang melakukan perundungan.

Cobalah juga untuk mencatat siapa saja saksi yang melihat aksi bullying di tempat kerja.

Melapor ke HRD

Apabila bullying masih berlanjut dan korban perundungan terus-menerus diintimidasi, cobalah untuk melapor ke HRD.

Korban bullying di tempat kerja dapat melaporkan hal apa saja yang dialami ketika perundungan terjadi.

Baca juga: Mari Kenali dan Cegah Bullying Sebelum Menyesal...

Simak breaking news dan berita pilihan kami langsung di ponselmu. Pilih saluran andalanmu akses berita Kompas.com WhatsApp Channel : https://www.whatsapp.com/channel/0029VaFPbedBPzjZrk13HO3D. Pastikan kamu sudah install aplikasi WhatsApp ya.

Halaman:


Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
komentar di artikel lainnya
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Close Ads
Bagikan artikel ini melalui
Oke
Login untuk memaksimalkan pengalaman mengakses Kompas.com