6 Tanda Kantor Punya Budaya Kerja Toksik, Bisa Ditebak Saat Interview
KOMPAS.com - Budaya kerja toksik kini menjadi alasan terkuat karyawan untuk mengundurkan diri dari posisinya di kantor, untuk mencari pekerjaan lain.
Menurut penelitian yang dianalisis oleh situs pencarian kerja Glassdoor, lingkungan kerja yang toksik 10 kali lipat dihindari para karyawan dalam meniti karier.
Hal ini mengalahkan beberapa alasan lain pekerja resign dari kantor -termasuk soal gaji, kompensasi hingga keuangan perusahaan yang tidak stabil.
Budaya kerja toksik dapat didefinisikan sebagai ritme kerja yang tidak etis, pekerja merasa tidak dihargai, atau pun manajemen yang tidak adil.
Juga soal rekan kerja yang suka "menusuk dari belakang" hingga alasan pemutusan kerja karyawan yang tidak jelas.
Baca juga: Apakah Anda Siap Hadapi Budaya Kerja Baru?
Demi kesejahteraan dan ketenangan para pekerja, budaya kerja tersebut memang sebaiknya dihindari.
Beruntung, rupanya budaya kerja toksik semacam ini bisa ditebak saat kita menjalani sesi wawancara.
Berikut ini adalah enam tanda kalau sebuah perusahaan memiliki budaya kerja yang tak menyenangkan semacam itu.
1. Meremehkan pekerjaan si kandidat
Ketika ada satu pembicaraan yang membuat pelamar merasa terpojok atau diremehkan kinerja di perusahaan sebelumnya, maka hal itu bisa menjadi pertanda bahwa kantor tersebut mempunyai budaya kerja toksik.
"Ini adalah tanda-tanda klasik intimidasi. Ada beberapa perilaku yang tidak pantas terjadi di kantor itu."
Demikian penjelasan E. Kevin Kelloway, ketua penelitian psikologi kesehatan kerja di Universitas St. Mary.
2. Manajer tak ingin calon pelamar berbicara dengan orang lain
Dalam lingkungan kerja yang sehat, karyawan bebas untuk jujur tentang bagaimana rasanya bekerja di sana.
Tetapi di tempat kerja yang toksik, bos dengan ketat mengontrol cara karyawan berkomunikasi, bahkan kepada calon karyawan baru.
3. Pewawancara tidak mengakui kekurangan perusahaan
Jika pewawancara tidak mau jujur tentang kelemahan tim atau organisasi, itu adalah tanda bahwa kantor punya budaya kerja toksik.
"Tempat kerja yang sehat memiliki keamanan secara psikologis untuk mengetahui dan memberi tahu soal kekurangan yang dimiliki."
