Tidak Betah di Kantor Baru, Perlukah Resign?
"Dalam peran kita sebelumnya, kita memiliki tingkat keahlian dan pengetahuan yang memberikan kita kepercayaan diri," tulis Drader.
"Kita tidak perlu memikirkan siapa yang harus diajak bicara atau bagaimana melakukan sesuatu, karena kita sudah tahu."
Baca juga: Masalah Perjalanan dari dan ke Kantor Picu Karyawan Resign
Saat kita memulai pekerjaan baru, kita akan kehilangan semua kemampuan itu.
Drader menyarankan untuk menerapkan Conscious Competence Model atau model kompetensi kesadaran untuk memahami empat tahapan pembelajaran, yang terdiri dari:
1. Ketidakmampuan yang tidak disadari (unconscious incompetence)
Unconscious incompetence adalah tahap di mana kita tidak tahu hal yang kita tidak ketahui.
Sederhananya, kita mungkin tidak menyadari pengetahuan atau keterampilan yang kurang dikuasai.
Ini bukanlah tahapan yang baik untuk tumbuh sebagai seorang individu.
2. Ketidakmampuan yang disadari (conscious incompetence)
Conscious incompetence adalah ketika kita menyadari betapa banyak hal yang tidak diketahui.
Tahapan ini terasa sangat tidak nyaman, dan kita mudah merasa kehilangan arah atau kesepian.
Jika dalam pekerjaan baru kita kewalahan dengan semua hal yang harus dipelajari, atau sering melakukan kesalahan, tandanya kita mengalami conscious incompetence.
Baca juga: Jangan Langsung Ajukan “Resign” pada HRD, tetapi...
Perlu diketahui, setiap orang pernah melalui tahap ini di satu titik. Tahap ini pula yang menjadi bagian penting dari perkembangan kita sebagai profesional di tempat kerja.
3. Kemampuan yang disadari (conscious competence)
Kompetensi atau kemampuan yang disadari adalah tahap di mana kita sudah memeroleh pemahaman yang luas, dan mencapai keberhasilan.
