Bersikap Tak Setuju Tanpa Kurangi Peluang Diterima Kerja, Bisa?
Stokes mencontohkan pembahasan terkait dua metode pengembangan perangkat lunak yang berbeda, yaitu waterfall dan agile.
Waterfall adalah metode pengembangan perangkat lunak yang dikerjakan secara berurutan.
Sedangkan, agile merupakan metode di mana perubahan bisa dilakukan berkali-kali selama proses pengembangan.
Saat kita dalam topik pembahasan dua metode tersebut dengan pihak pewawancara, Stokes menyarankan kita untuk membandingkan keduanya.
"Menarik sekali perusahaan ini menggunakan metode waterfall, sebab saya menemukan metode agile yang memberikan hasil akhir proyek yang lebih cepat, lebih akurat, dan efisien," kata Stokes mencontohkan.
Menggunakan pengetahuan yang kita dapat terkait perusahaan yang kita lamar, ditambah pengalaman kerja sebelumnya, akan membuat diskusi menjadi lebih positif tanpa perselisihan.
Menurut Hills, menjalani diskusi dengan pola pikir yang lebih kooperatif dengan melihat dari sudut pandang orang lain dapat membantu pewawancara dan pelamar untuk mendapat solusi baru yang lebih baik.
Ellie Green, pakar pekerjaan di Totaljobs juga setuju akan hal itu.
Baca juga: Arti Kata-kata HRD Saat Wawancara Kerja
"Jika dilakukan secara tepat, diskusi semacam ini bisa menjadi penanda karakter yang baik dan kepercayaan diri," kata Green.
Kuatkan persepsi dengan bukti
Green menyarankan agar kita mempertahankan pandangan atau persepsi berdasarkan bukti, di saat kita tidak setuju dengan pertanyaan atau pernyataan dari pewawancara kerja.
"Apabila kita tidak mempunyai bukti yang dapat mendukung pendapat kita, ada baiknya menahan diri," tutur dia.
Menurut Stokes, sebelum melakukan wawancara kerja di sebuah perusahaan, kita bisa menggali informasi mengenai perusahaan.
Atau, kita bisa bertanya dengan teman atau kerabat yang bekerja di perusahaan tersebut.
Tujuannya agar kita tahu apakah perusahaan yang kita tuju terbuka terhadap ide-ide baru atau tidak. Hal itu juga membantu kita saat wawancara kerja.
