14 Tanda Wawancara Kerja Berjalan dengan Baik

KOMPAS.com - Wawancara merupakan tahapan krusial dalam proses seleksi kerja, di mana calon karyawan berkesempatan untuk menunjukkan kemampuan, keterampilan, dan kepribadian kepada pihak perusahaan.

Bagi para pencari kerja, menjalani wawancara bisa menjadi momen yang menegangkan. Apalagi, seringkali akhir dari wawancara bisa membuat kita bingung, apakah diterima atau tidak.

Namun, ada beberapa tanda yang dapat memberikan indikasi bahwa wawancara kerja berjalan dengan baik.

Berikut ini adalah 14 tanda yang menunjukkan sebuah wawancara kerja berjalan lancar dan memberikan kesan positif.

• Berlangsung dalam waktu yang cukup lama

Banyak wawancara yang baik berlangsung selama periode waktu yang dijadwalkan.

Jika pewawancara terlihat ingin mengajukan lebih banyak pertanyaan, bahkan setelah wawancara selesai, mungkin mereka akan mengundang kamu untuk wawancara kedua.

Bisa jadi, penjadwalan wawancara kedua untuk mendiskusikan poin-poin yang telah dibahas dalam wawancara pertama.

• Kamu dikenalkan dengan anggota tim lainnya

Apabila manajer perekrutan merasa yakin bahwa karakter, pengalaman, dan keterampilan kamu sejalan dengan kebutuhan tim, dia mungkin akan dengan senang hati memperkenalkanmu kepada anggota tim lainnya.

Dia mungkin akan mengundang kamu untuk berkeliling kantor, dan memberi penjelasan mengenai berbagai departemen.

Tindakan ini seringkali menunjukkan, dia melihat kamu sebagai sosok yang sesuai dengan peran dan budaya perusahaan.

Pastikan tetap berperilaku sopan dan profesional saat bertemu dengan setiap anggota tim, dengan senyum dan jabat tangan yang ramah.

• Diberi banyak informasi 

Pewawancara yang tertarik untuk mempekerjakan kamu mungkin dengan antusias menjelaskan peranmu, dan juga perusahaan untuk memberi pemahaman tentang bagaimana rasanya bekerja di sana.

Juga, soal  tanggung jawab kamu nantinya. Umumnya, mereka akan memberikan informasi rinci tentang posisi dan struktur organisasi agar kamu dapat membuat keputusan apakah posisi tersebut sesuai dengan harapan.

• Membuatmu semangat 

Jika kamu membuat manajer perekrutan terkesan, dia mungkin akan mencoba menarik minat kamu lebih jauh dengan memberikan informasi tambahan mengenai tunjangan dan manfaat lainnya dari perusahaan.

Hal ini guna membangkitkan semangat kamu dalam bekerja di perusahaan tersebut.

Perlihatkanlah antusiasmemu untuk mengetahui lebih banyak tentang peran tersebut dengan senyuman, mengangguk, dan mengajukan pertanyaan.

Umumnya, pewawancara cenderung tertarik pada kandidat yang antusias terhadap pekerjaan dan tanggung jawab mereka.

Sebab, hal ini mencerminkan mereka akan memberikan kontribusi berharga dalam bentuk proyek dan ide.

• Dipaparkan soal potensi kemajuan dalam perusahaan

Pewawancara yang tertarik denganmu mungkin akan membagikan manfaat bergabung dengan organisasi dan apa yang akan kamu dapatkan dari bekerja bersama mereka, termasuk peluang pertumbuhan dan kemajuan karir.

Perusahaan biasanya tertarik pada kandidat yang akan berkomitmen pada perusahaan dalam jangka panjang dengan naik jabatan ke posisi senior, dan menyumbangkan ide dan keputusan besar.

• "Klik" dengan manajer perekrutan

Apabila dialog dengan pewawancara terasa ringan dan berjalan lancar, kemungkinan besar hal itu juga dirasakan oleh pihak pewawancara.

Hal ini mungkin karena kamu memiliki banyak kesamaan dengan manajer perekrutan, atau mereka mungkin merasa antusias.

"Klik" alias terhubung dengan pewawancara adalah tanda positif karena ini bisa berarti kamu mudah diajak berkomunikasi, dan memiliki kepribadian yang sesuai dengan budaya perusahaan.

• Pewawancara tampak bersemangat dan rileks

Apabila pewawancara terlihat senang mengenal kamu, mereka biasanya akan menunjukkan bahasa tubuh yang merefleksikan perasaan tersebut.

Mereka mungkin akan tersenyum sepanjang wawancara, dan menjaga kontak mata secara konsisten.

Ini merupakan tanda jelas mereka tertarik dengan jawaban, pertanyaan, dan cerita yang kamu bagikan.

Selain itu, jika manajer perekrutan terlihat rileks, dan tidak terburu-buru dalam wawancara, mereka biasanya tertarik untuk meluangkan waktu untuk mengenal kamu.

• Minat pewawancara terlihat jelas

Jika pewawancara menunjukkan minat terhadap latar belakang atau keahlian kamu, mereka mungkin akan terus menanyakan hal-hal terkait hal tersebut.

Pengalaman dan keunggulan yang kamu miliki mungkin sejalan dengan tanggung jawab posisi yang sedang dibahas.

Sehingga, pertanyaan yang lebih mendalam akan membantu memahami sejauh mana kamu dapat menggunakan kemampuanmu untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan.

Cobalah untuk memberikan contoh sebanyak mungkin, guna memberikan gambaran yang jelas kepada pewawancara tentang kontribusimu, dalam peran sebelumnya serta dampak positif yang akan kamu bawa ke perusahaan.

• Menanyakan kesediaanmu

Jika seorang manajer perekrutan menanyakan tentang kesediaan kamu di masa depan, hal ini sering menandakan mereka sedang mempertimbangkan kamu untuk tahap wawancara berikutnya.

Mereka bahkan mungkin menanyakan kapan tanggal kamu bisa mulai kerja.

Tindakan ini biasanya menunjukkan mereka melihat kamu sebagai kandidat yang kuat dan ingin mengetahui lebih lanjut tentang kelebihan dan kemampuan kamu.

• Menerima email atau panggilan telepon lanjutan

Biasanya, 1-2 hari setelah wawancara, kamu mungkin akan menerima email tindak lanjut yang mengucapkan terima kasih atas waktu yang diluangkan atau menanyakan tentang kesediaan kamu.

Meskipun email tersebut tidak secara langsung menyebutkan wawancara lanjutan atau penawaran pekerjaan, hal ini masih bisa dianggap sebagai tanda positif.

Ini menggambarkan pihak perusahaan menghargai wawancara tersebut, dan berencana untuk menghubungi kamu untuk langkah selanjutnya.

• Mendiskusikan langkah lanjutan 

Apabila pewawancara merasa yakin untuk meloloskanmu ke tahap berikutnya dalam proses rekrutmen, mereka akan membahas langkah-langkah selanjutnya dengan kamu.

Ini mungkin meliputi wawancara tahap pertama, kedua, atau ketiga.

Selain itu, kamu mungkin akan menerima informasi mengenai orang-orang yang akan kamu temui, seperti calon manajer departemen, CEO, atau anggota panel tim.

• Mendapat tanggapan positif setelah menjawab 

Pewawancara mungkin memberikan isyarat verbal dan nonverbal yang positif setelah mendengar jawaban kamu.

Jika mereka menunjukkan senyuman atau mengangguk selama percakapan, atau memberikan tanggapan seperti "sepertinya kamu akan sangat cocok" atau "kamu memiliki etos kerja yang kami cari.”

Hal ini bisa menandakan bahwa mereka senang dengan pengalaman dan keterampilan yang kamu miliki.

• Ditanya tentang lamaran lain

Ketika pewawancara tertarik untuk menjadikanmu anggota tim mereka, mungkin mereka akan bertanya tentang posisi lain yang sedang kamu pertimbangkan.

Ini bisa berarti mereka ingin tahu tentang persaingan.

Jika mereka tahu kamu sedang diwawancarai oleh perusahaan lain, pemberi kerja mungkin akan mengingat hal ini, dan memberi kamu tawaran sebelum yang lain melakukannya.

• Menyebut kamu sebagai bagian dari tim

Beberapa pewawancara mungkin sangat antusias dengan kamu sebagai kandidat karena mereka sudah membayangkan kamu sebagai karyawan mereka.

Mereka mungkin menggunakan ungkapan yang halus, seperti "Ketika kamu bergabung dengan tim kami" daripada, "Jika kamu bergabung dengan tim kami."