3 Pertanyaan Kunci untuk Memastikan Suatu Pekerjaan Cocok bagi Kita

Hal lain yang perlu diketahui saat wawancara yakni profil seseorang yang berhasil di kantor itu.

Misalnya, kualitas apa yang dimiliki, keterampilan yang ditunjukkan, dan berapa banyak waktu yang dihabiskan di kantor.

“Mengajukan pertanyaan terbuka tentang bagaimana pekerjaan diselesaikan dan siapa yang berhasil bisa menjadi cara yang bagus untuk mengukur posisi Anda,” tambah Martin.

Baca juga: Tidak Betah di Kantor Baru, Perlukah Resign?

Profil pemimpin ideal

Survei membuktikan 70 persen keterlibatan karyawan di suatu perusahaan dipengaruhi oleh manajer.

“Inilah mengapa Anda perlu memastikan bahwa Anda bekerja untuk pemimpin atau manajer ideal Anda,” kata Martin.

Ada sejumlah faktor yang disarankan untuk membangun profil pemimpin ideal yaitu nilai, gaya kepemimpinan, pendekatan tim, gaya pengembangan dan pengakuan serta kepribadian sekaligus atribut pribadi.

Baca juga: 3 Tips Jadi Menonjol di Kantor Baru, dan Membuat Bos Terkesan

Pertanyaan kunci yang perlu disampaikan pada calon manajer di kantor baru adalah "Apa umpan balik positif terbaru yang Anda terima dari tim Anda tentang gaya manajerial Anda?".

“Terakhir, saran saya adalah menghabiskan waktu sebanyak mungkin dengan orang ini selama wawancara dan sebelum tanggal mulai Anda,” tambah Martin.

“Saya membiasakan diri untuk melakukan beberapa percakapan dengan manajer saya sebelum tanggal mulai bekerja sehingga saya bisa mendapatkan lebih banyak gambaran tentang siapa mereka, apa yang mereka hargai, dan bagaimana mereka memimpin.”

Baca juga: 8 Tanda Kamu Punya Atasan Baru yang Toxic

Jangan memusingkan seluruh deskripsi pekerjaan

Deskripsi pekerjaan biasanya adalah daftar semua hal yang mungkin perlu kita lakukan dalam pekerjaan itu.

Namun menurut Martin, pratinjau pekerjaan yang realistis harus mencakup 2-3 hasil pekerjaan teratas untuk enam bulan ke depan.

“Dan kemudian Anda dapat bertanya pada diri sendiri, apakah hasil jangka pendek tersebut selaras dengan kekuatan atau kemampuan saya?” katanya.

Baca juga: 10 Pekerjaan yang Cocok untuk Kepribadian Introvert

Jika iya maka mudah untuk meraih kesuksesan di kantor yang baru.

"Namun jika tidak, maka Anda akan kesulitan untuk menunjukkan bahwa Anda kompeten dan hal tersebut sulit untuk dipulihkan.”

Benar-benar yakin bahwa kita unggul dalam pekerjaan dalam 90 hari pertama juga merupakan cara yang baik untuk mencegah keharusan berpindah pekerjaan.

“Setiap kali Anda pindah ke perusahaan baru, Anda harus menciptakan kembali jaringan Anda. Anda harus mempelajari kembali semua cara kerja, Anda harus membuktikan bahwa Anda kredibel dan mampu,” tambah Martin.

“Semua hal membutuhkan energi yang dapat menjadi proses yang sangat panjang dan sulit bagi banyak orang dan kami meremehkan hal tersebut.

Baca juga: Karyawan yang Latah “Resign” Tak Akan Lebih Sukses di Kantor Baru