Cara Cerdas Buat Atasan Percaya Kinerja Anda

Sebaiknya kesalahan yang sudah pernah dilakukan, jangan sampai terjadi lagi, kata Hayes Drumwright, CEO dari POPin dan juga penulis buku Management vs. Employees: How Leaders Can Bridge the Power Gaps That Hurt Corporate Performance.

Kalau kesalahan yang pernah dilakukan terjadi berulang, itu artinya Anda tidak belajar dari kesalahan.

Jadilah pendengar yang baik

Melakukan kontak mata dengan atasan menujukkan bahwa Anda mendengarkan dengan baik, jadi hindari penggunaan ponsel saat sedang berbicara dengannya.

“Ambil ponsel Anda, matikan dan masukkan ke laci meja. Dengan begitu, Anda akan lebih fokus mendengarkan atasan,” kata Paul Zak, PhD, penulis Trust Factor: The Science of Creating High Performance Companies.