Kompas.com - 24/07/2022, 14:00 WIB

KOMPAS.com - Karyawan mengundurkan diri dari pekerjaannya merupakan satu hal biasa dalam dunia kerja.

Namun, akan menjadi masalah jika turn over alias pergantian "pemain" begitu cepat terjadi di suatu perusahaan.

Jangan-jangan, ada yang salah dari perusahaan tersebut. 

Tak lepas dari itu, ada banyak faktor yang mendasari seseorang berani memutuskan berhenti bekerja daripada tetap bertahan di suatu perusahaan.

Faktor tersebut meliputi banyak elemen, mulai dari budaya kerja, lingkungan, jenjang karier, persepsi karyawan terkait pekerjaan sampai masalah gaji.

Menurut laman The Balance Careers, gaji memang termasuk sebagai alasan seseorang mengundurkan dari perusahaannya, tapi faktor tersebut tidak ada di urutan pertama. 

Berikut ulasan lengkap mengenai tujuh alasan utama yang membuat karyawan mengambil keputusan untuk berhenti dari pekerjaan. 

Baca juga: Ternyata, 3 Faktor Ini Bikin Pekerja Resign dari Perusahaan, Apa Saja?

1. Hubungan dengan atasan

Atasan menjadi bagian penting dalam suatu rutinitas pekerjaan kita di kantor.

Atasan bertugas dalam memberikan arahan serta umpan balik, menghubungkan karyawan dengan organisasi yang lebih besar hingga menghabiskan waktu dalam pertemuan selama jam kerja.

Dalam dunia kerja, hubungan atasan dan karyawan sangat memengaruhi tingkat kenyamanan karyawan dan produktivitas mereka.

Halaman:


Video Pilihan

Rekomendasi untuk anda
26th

Tulis komentarmu dengan tagar #JernihBerkomentar dan menangkan e-voucher untuk 90 pemenang!

Syarat & Ketentuan
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE
Laporkan Komentar
Terima kasih. Kami sudah menerima laporan Anda. Kami akan menghapus komentar yang bertentangan dengan Panduan Komunitas dan UU ITE.
komentar di artikel lainnya
Close Ads
Lengkapi Profil
Lengkapi Profil

Segera lengkapi data dirimu untuk ikutan program #JernihBerkomentar.