4 Hal yang Sebaiknya Tidak Diungkapkan dalam Wawancara Kerja

Jika ditanya tentang situasi pekerjaan saat ini atau masa lalu dan harus menjawab, maka berikan jawaban yang singkat dan netral.

"Jika kita tidak lagi bekerja di perusahaan itu, jelaskan alasannya. Jika kita dipecat, katakan jujur dan sampaikan secara ringkas apa yang sudah dipelajari," tutur Tracy Cashman, wakil presiden senior WinterWyman Executive Search.

"Jika secara kebetulan atasan terakhir kita masih bisa memberikan referensi, sebutkan hal itu juga."

Baca juga: 16 Alasan Resign yang Bisa Disampaikan Saat Wawancara Pekerjaan Baru

3. Memakai alasan tertentu

Selain tidak berbicara negatif tentang atasan atau rekan kerja, berhati-hatilah saat menjelaskan alasan kita menginginkan pekerjaan baru.

Cashman menyarankan agar kita tidak mengungkap keinginan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Juga, perlu diingat jawaban kita mungkin tidak selalu diinterpretasikan dengan cara yang sama.

"Misalnya, menyatakan 'saya ingin memiliki ruang untuk berkembang' bisa diartikan sebagai 'saya mudah bosan' oleh perekrut," jelas Cashman.

Sebaiknya, berikan pernyataan singkat tentang seberapa besar kita menikmati pekerjaan saat ini dan seberapa banyak yang telah dipelajari dari pengalaman tersebut.

Lalu, jelaskan kita sedang mencari kesempatan baru untuk mendapatkan hal-hal yang diharapkan dari pekerjaan baru.

Terakhir, sampaikan bahwa itulah yang membuat kita tertarik dengan posisi yang ada dan ingin bekerja di perusahaan tersebut.

4. Menunjukkan kelemahan

Jason Ma, pendiri, CEO, dan mentor di ThreeEQ yang berbasis di San Francisco memberikan cara khusus tentang cara mengungkap kelemahan kita pada perekrut.

"Jika ditanya tentang kesalahan atau kekeliruan masa lalu, jawab dengan jujur apa yang sudah kita pelajari dan bagaimana kita mengatasinya atau mengubah kelemahan menjadi kekuatan," kata Ma.

Namun menurut Chaim Shapiro, MEd, asisten direktur Office of Career Services di Touro College, pertanyaan ini menunjukkan apakah kita sudah dilatih untuk wawancara atau tidak.

"Jangan menjawab dengan memberikan kelemahan nyata yang belum ditangani --itu akan membuat mereka (perekrut) mencari kandidat lain."

Shapiro merekomendasikan fokus pada kelemahan yang bisa dianggap sebagai kekuatan.

Baca juga: Tips Wawancara Kerja, Cara Jawab Mengapa Menginginkan Pekerjaan Ini?