Hindari Pertanyaan Ini Saat Wawancara Kerja jika Tak Ingin Gagal

KOMPAS.com - Kita biasanya diberikan kesempatan untuk bertanya di akhir sesi wawancara kerja.

Momen ini bisa dimanfaatkan untuk mencari tahu lebih banyak soal pekerjaan yang kita lamar, perusahaan, ataupun peluang diterima.

Baca juga: Tips Penting untuk Menghadapi Wawancara Kerja

Namun, Farah Sharghi, career coach asal California, mengingatkan bahwa ada satu pertanyaan yang sebaiknya tak perlu diutarakan karena bisa membuat kita gagal mendapatkan pekerjaan tersebut.

"Ketika Anda mengajukan pertanyaan di akhir wawancara dan bertanya kepada pewawancara, 'Apakah Anda ragu-ragu mengenai pencalonan saya?' Itu adalah pertanyaan terburuk,” kata Farah yang telah melakukan lebih dari 10.000 wawancara di perusahaan seperti Google, Lyft, dan TikTok.

"Jangan lakukan itu," pesannya.

Baca juga: 4 Hal yang Sebaiknya Tidak Diungkapkan dalam Wawancara Kerja

Penyebabnya

Ada banyak alasan yang membuat pertanyaan tersebut terlarang untuk disampaikan saat wawancara kerja.

Pertama, kata Sharghi, kita tidak selalu tahu apakah orang yang mewawancarai memang sedang membuat keputusan perekrutan, apalagi keputusan akhir, untuk posisi tersebut.

Ada kalanya, para kandidat diwawancarai oleh anggota komite perekrutan, yang kemudian akan memberikan masukan kepada orang lain yang membuat keputusan, yang juga bukan orang yang mengatur posisi tersebut.

Melontarkan pertanyaan tersebut hanya akan membuat kita terlihat naif tentang cara kerja proses wawancara.

“Anda menempatkan seseorang pada posisi yang sangat tidak nyaman,” tambah Sharghi.

Baca juga: Bagaimana Cara Ceritakan Diri Sendiri saat Interview Kerja?