3 Cara Jawab Pertanyaan soal Ekspektasi Gaji Saat Wawancara Kerja

KOMPAS.com - Menjawab pertanyaan tentang ekspektasi gaji bisa menjadi sulit.

Sebab, kita tak ingin mengambil risiko menakut-nakuti pemberi kerja dengan memberikan angka yang terlalu tinggi, namun kita juga tak ingin menjual diri terlalu rendah.

Jadi, bagaimana kita menjawab pertanyaan ini dengan percaya diri dan menemukan titik temu yang cocok?

Inilah semua yang perlu kita ketahui tentang menjawab pertanyaan ekspektasi gaji dalam wawancara kerja.

Baca juga: 4 Hal yang Sebaiknya Tidak Diungkapkan dalam Wawancara Kerja

Mengapa perusahaan menanyakan ekspektasi gaji?

Perusahaan menanyakan ekspektasi gaji untuk mengukur apakah ekspektasi kompensasi tersebut sesuai dengan anggaran manajemen untuk posisi tersebut.

Alisa Cohen, managing partner dan pelatih eksekutif utama di Close Cohen Career Consulting memberikan pandangannya mengenai hal ini. 

"Pertanyaan tentang gaji sering kali didesain untuk menyaring kandidat."

"Jika kita memberikan informasi kompensasi yang terlalu spesifik terlalu dini dan tidak sesuai dengan kisaran gaji perusahaan (terlalu tinggi atau terlalu rendah), kita berisiko tereliminasi sebagai kandidat," kata Cohen.

Jadi, ketika manajer perekrutan atau pewawancara bertanya tentang ekspektasi gaji, pikirkanlah terlebih dahulu sebelum menjawabnya.

"Jangan mengada-ada," kata Cohen.

"Karena begitu kita membagikan ekspektasi gaji spesifik, kita seketika pula menetapkan standar untuk negosiasi diri di masa depan," sambung dia. 

Baca juga: Tips Wawancara Kerja, Cara Jawab Mengapa Menginginkan Pekerjaan Ini?

3 cara menjawab pertanyaan tentang ekspektasi gaji