5 Hal yang Dicari Generasi Z dalam Pekerjaan, Tidak Melulu Uang

Walau keinginan generasi Z bekerja di tempat yang "sehat" dan fleksibel, atasan di tempat kerja mau tidak mau menuruti keinginan ini.

Atasan di tempat kerja bahkan mengadopsi pola pikir yang sama dengan generasi Z dan mengubah kebiasaan kerja mereka sendiri.

Baca juga: Bukan Gaji, Ternyata Ini yang Dicari Milenial dan Gen Z Saat Bekerja

3. Membangun relasi

Generasi Z lahir dan tumbuh di era yang serba modern. Tapi, kemudahan teknologi informasi tidak serta merta membuat generasi Z berdiam diri.

Mereka memiliki keinginan untuk berkomunikasi secara online dengan orang lain untuk berkolaborasi atau memecahkan masalah.

Menariknya, generasi Z punya keinginan membangun lingkungan kerja yang inklusif -alias tidak melihat perbedaan warna kulit maupun ras,

Mereka juga ingin tempat kerjanya memiliki tim dan atasan yang mewakili berbagai perspektif budaya politik, dan intelektual.

Ketika bekerja, generasi Z cenderung mencari bimbingan dari atasan untuk membina hubungan jangka panjang.

Tak hanya itu, generasi "zoomer" ini juga ingin bertumbuh di tempat kerja dan bekerja bersama orang lain yang peduli dengan karyawan.

4. Ingin berdampak

Generasi Z adalah kelompok yang berorientasi pada tindakan dan ingin meihat dampak dari pekerjaan yang mereka jalani.

Tidak mengherankan apabila banyak startup yang bergerak di bidang lingkungan, pendidikan, transportasi, termasuk teknologi.

Generasi Z ingin membangun ekosistem yang dapat dinikmati oleh orang lain, sekaligus membangun budaya kerja inklusif dan bermanfaat untuk karyawannya.

Baca juga: Studi: Gen Z Terbukti Peduli pada Lingkungan dan Tidak Boros

5. Berwirausaha dan berinovasi

Sekalipun generasi Z tidak bekerja di startup, mereka tetap ingin bekerja di perusahaan yang mewujudkan prinsip kewirausahaan dan inovasi.

Mereka ingin menjauh dari tugas dan tanggung jawab yang kaku dan mempelajari keterampilan baru.

Karena generasi tersebut baru masuk ke dunia kerja, mereka memiliki keinginan mencari tahu dan melakukan hal-hal baru.

Karena alasan itu mereka mencari tempat kerja yang memungkinkan karyawan mengekspresikan minat dan peluangnya.

Baca juga: Benarkah Milenial dan Gen Z Lebih Lemah dari Generasi yang Lebih Tua?