Bukan Gaji, Ternyata Ini yang Dicari Milenial dan Gen Z Saat Bekerja

KOMPAS.com - Seiring perkembangan zaman, dunia kerja memiliki karakteristik dan dinamika tersendiri bagi para pekerja.

Hal itu dapat terlihat dari karakteristik para pekerja yang muncul dari setiap generasi.

Misalnya saja ada yang beranggapan bahwa tenaga kerja dari kalangan Milenial dan Gen Z suka menghindar dari tuntutan pekerjaan yang cenderung membebani.

Bahkan pekerja generasi muda itu tak sedikit yang memilih untuk menganggur atau resign daripada terjebak di pekerjaan atau situasi yang tidak mereka sukai.

Melansir Lifestyleasia, Jumat (15/4/2022), setiap generasi pekerja mulai dari Baby Boomer, Milenial, dan Gen Z, memiliki motivasi dalam bekerja yang berbeda-beda.

Baca juga: Fresh Graduate, Ini 5 Alasan Pentingnya Punya Attitude Dunia Kerja

Menurut penelitian terbaru, kaum muda tidak memiliki prioritas dan harapan yang sama dengan orang yang lebih tua dalam karier profesional mereka.

Satu hal yang paling mencolok sejauh ini adalah soal gaji. Berdasarkan studi tersebut, gaji bukanlah prioritas bagi para Milenial dan Gen Z.

Lantas, apa yang membuat generasi muda termotivasi dalam bekerja?

The Randstad, agen tenaga kerja yang berbasis di Amerika Serikat menggelar sebuah riset kepada 35.000 orang dari 34 negara tentang pandangan mereka soal dunia kerja.

Para peneliti menemukan, ada sepertiga dari usia 18-35 tahun yang sedang mencari pekerjaan.

Terlepas dari situasi genting seperti pandemi, mereka kebanyakan tidak mau mengorbankan kesenangan diri demi sebuah pekerjaan.

Faktanya, 40 persen Gen Z dan 38 persen Milenial mengatakan, mereka rela menganggur daripada terjebak dalam pekerjaan yang membuat mereka tidak bahagia.

Sementara itu, pekerja dari generasi Baby Boomer hanya 25 persen yang mengatakan mereka akan melakukan hal yang sama dengan generasi lebih muda.

Baca juga: Benarkah Milenial dan Gen Z Lebih Lemah dari Generasi yang Lebih Tua?

Gaji bukanlah segalanya bagi Milenial dan Gen Z

Tidak seperti generasi sebelumnya, Milenial dan Gen Z juga cenderung lebih menuntut.

Mereka tidak lagi puas dengan iming-iming status karyawan tetap. Satu hal yang mereka inginkan adalah bekerja untuk mengembangkan diri dan bekerja di bidang yang disukai.