Hindari, Melamar Kerja untuk Lebih dari 1 Posisi di 1 Perusahaan

KOMPAS.com - Saat melamar pekerjaan secara online, kita bisa saja melihat beberapa posisi yang menarik di sebuah perusahaan, dan kita memenuhi syarat untuk posisi-posisi itu.

Namun, jangan pernah menganggap itu sebagai izin untuk melamar seluruh posisi tersebut.

Sebaliknya, pencari kerja dapat melakukan cara tersendiri untuk menunjukkan mereka benar benar ingin bekerja di sebuah perusahaan.

Baca juga: Efektifkah Melamar Kerja Lewat Lamaran CV Berbentuk Fisik?

"Kandidat melamar untuk berbagai posisi karena mereka benar-benar mengagumi perusahaan dan ingin mendapat kesempatan."

Begitu kata Sarah Johnston, eks perekrut dan pendiri Briefcase Coach.

Namun, ada batasan tipis antara mengekspresikan minat yang berapi-api, dan rasa putus asa.

Melamar beberapa posisi malah bisa membuat calon kandidat terlihat tidak memenuhi syarat.

"Kita tidak ingin terlihat seperti, 'saya akan melakukan apa saja.' Kita tidak mau memberi pesan putus asa itu."

Demikian kata Ashley Watkins, pelatih pencarian kerja dan mantan perekrut.

Baca juga: Demi Kesehatan, Perhatikan Cara Duduk yang Benar di Meja Kerja

"Melamar 15 pekerjaan berbeda tidak mengirimkan pesan kalau kamu berkomitmen."

"Itu hanya mengatakan kamu tidak tahu apa yang kamu diinginkan, dan butuh kami untuk mengetahui keinginanmu."

Melemahkan pesan

Ketika Johnston bekerja sebagai perekrut di sebuah rumah sakit besar, ia mengaku secara teratur melihat calon perawat membuat kesalahan ini.

"Mereka melamar pada setiap peran keperawatan di rumah sakit. Saya tidak melebih-lebihkan saat saya mengatakan mereka melamar 50 lamaran pekerjaan terbuka," kata dia.

"Apa yang dilakukan itu melemahkan pesan mereka, karena resume tidak sesuai target dan menunjukkan mereka kurang fokus."

"Apa yang lebih masuk akal adalah melamar pada semua peran unit perawatan intensif atau homecare."

Watkins menyebut, melamar banyak posisi atau peran berbeda di seluruh departemen dapat mengirim sinyal negatif tentang bagaimana kita akan mendekati pekerjaan.

"Jika kita sudah berada di semua tempat sebelum tiba di perusahaan, apa yang akan kita lakukan ketika mendapatkan peran itu?"

Baca juga: Jangan Tampil Tanpa Make Up Saat Melamar Kerja

"Apakah kita akan berada di semua tempat dan tidak fokus, tidak dapat berkomitmen pada satu proyek saja?" tutur Watkins.

Apabila mengalami kesulitan dalam memutuskan pekerjaan yang paling cocok, cari apa yang kita inginkan dalam jangka panjang dan gunakan itu untuk membandingkan peran.

Ia lalu mengutip contoh seseorang yang memprioritaskan pertumbuhan karier.

"Jika itu posisi yang lebih rendah atau tepat di mana kita berada, tidak ada gunanya melamar posisi tersebut apabila pertumbuhan adalah apa yang kita inginkan."

Pengecualian

Johnston mengatakan, bisa saja melamar beberapa posisi terbuka jika kita tahu suatu departemen sedang berkembang atau memiliki banyak posisi dengan cakupan dan tanggung jawab serupa.

"Jika kita akan melakukan banyak peran, pastikan peran itu sangat mirip dan kita tidak bisa memilih salah satunya," ucap Watkins.

Ia memberi contoh seseorang yang melamar sebagai spesialis dan koordinator di departemen pemasaran.

Baca juga: Fresh Graduate, Hapus 3 Kata Ini dari Surat Lamaran Kerja Anda

"Itu akan sedikit kurang disukai. Namun dalam situasi demikian, saya akan mendesak orang melamar posisi yang paling cocok dengan apa yang mereka butuhkan."

Saat ragu, bicaralah

Jika memiliki pertanyaan tentang posisi, jangan memilih melamar beberapa posisi sebagai cara kita mengekspresikan minat di sebuah perusahaan.

Bicarakan dengan seseorang di perusahaan tersebut yang dapat memberi kita informasi terkait orang dalam, dan bahkan menjamin kita.

"Hanya karena kita harus mengikuti sistem dan melamar secara online, itu tidak menghalangi kita membangun hubungan karena orang masih merekrut seseorang yang mereka kenal, mereka sukai, dan mereka percayai."

"Mereka tidak dapat membangun hubungan itu dengan kita jika kita hanya selembar kertas," kata Watkins.

Baca juga: 13 Cara Menghilangkan Rasa Ngantuk di Tempat Kerja

Jaringan juga bisa membantu kita mengomunikasikan mengapa kita membuat poros karier dan melamar pekerjaan dengan cara di luar jalur dokumen.

"Jika kita mendaftar melalui sistem, kita memiliki resume, kita adalah selembar kertas. Tidak ada koneksi manusia."

"Tidak ada yang seperti suara pribadi kita berbicara dengan orang lain, menjelaskan apa tujuan dan aspirasi kita," tegas dia.