Ibu Bekerja Perlu Dukungan dari Berbagai Pihak

"Dalam mengasuh anak, tidak cuma ibunya saja yang berperan, tetapi perlu dukungan dari seluruh aspek," terang wanita yang akrab disapa Diana ini.

"Kalau anak dalam posisi yang aman, ibu bisa berperan lebih di keluarga dan pekerjaan. Produktivitas ibu bekerja juga meningkat."

Rosdiana mencontohkan sebuah fakta dari studi yang dilakukan di AS.

Studi itu mengungkap, selama masa pandemi, tingkat produktivitas perusahaan di Amerika yang memiliki eksekutif perempuan tidak menurun dibandingkan perusahaan yang memiliki eksekutif laki-laki.

Kemudian, Rosdiana membandingkan fakta tersebut dengan kondisi eksekutif perempuan di perusahaan-perusahaan di Indonesia.

"Posisi eksekutif perempuan di perusahaan-perusahaan di Indonesia termasuk yang tertinggi dibandingkan negara-negara lain di Asia Tenggara," tutur dia.

"Bahkan eksekutif perempuan di negara kita lebih tinggi daripada di Singapura."

Baca juga: Ibu Bekerja Jangan Merasa Bersalah karena…

Sayangnya, lanjut Rosidana, dukungan dan perlindungan terhadap perempuan di tempat kerja sangatlah kurang.

Hal ini terlihat dari Indeks Kemampuan Negara Asia Tenggara dalam Menjamin Kesetaraan Gender Melalui Aturan Hukum yang dirilis World Bank pada 2022.

Dari indeks tersebut, Indonesia menempati peringkat ketujuh dari 10 negara.

Oleh karena itu, menurut Rosdiana, perusahaan perlu menjadi support system bagi para ibu pekerja.

Salah satunya, dengan memberikan dukungan berupa praktik pengasuhan positif.

"Bentuknya bisa melalui pelatihan, pendampingan, dan kampanye kesadaran untuk menyoroti pentingnya masa tumbuh kembang anak agar optimal."

Selain itu, perusahaan dapat memberikan dukungan bagi karyawan dengan menyediakan fasilitas seperti cuti melahirkan (untuk ibu dan ayah), sambung wanita tersebut.

"Penelitian dari McKinsey & Company pada 2021 menunjukkan, perusahaan dengan lebih banyak eksekutif perempuan memiliki performa lebih tinggi ketika diberikan dukungan."

"Bentuk support yang lain adalah lingkungan kerja yang lebih fleksibel dan empati, dengan peer support atau dukungan dari rekan kerja," ujarnya.

"Support yang baik terhadap para ibu yang bekerja akan meningkatkan kinerja perusahaan."

Baca juga: Pertimbangkan 3 Hal Ini Sebelum Menjadi Bapak Rumah Tangga