Diungkap, 5 Alasan yang Bikin Karyawan Resign, Mau Tahu?

Murray mengatakan, apresiasi dari tempat kerja tidak harus diwujudkan dalam bentuk uang.

Karena pengahrgaan kepada karyawan bisa diungkapkan dalam bentuk ucapan terima kasih atau menceritakan keberhasilan seorang karyawan kepada tim kerja.

"Agar sistem penghargaan menjadi adil dan berhasil, pengakuan karyawan harus dilakukan secara teratur, dengan umpan balik yang konstruktif," saran Murray.

3. Akses ke layanan kesehatan dan kesejahteraan

Google mencatat ada peningkatan pencarian "kesehatan dan kesejahteraan di tempat kerja" menurut data BUPA.

Pasalnya tempat kerja memang perlu memberikan akses ke layanan kesehatan dan program bantuan untuk karyawan.

"Dan, sebagai hasilnya, bisnis akan mendapatkan keuntungan dari tenaga kerja yang sehat, bahagia dan termotivasi," tutur Murray.

"Mungkin menemukan pengurangan ketidakhadiran dan pergantian karyawan yang lebih rendah."

4. Micromanagement

Sebagian karyawan mungkin pernah merasakan bekerja di tempat kerja yang menerapkan micromanagement sekali seumur hidupnya.

Baca juga: Jangan Teledor, Hapus 5 Data Ini dari Komputer Kantor Sebelum Resign

Micromanagement merupakan gaya kepemimpinan yang ditandai adanya pengawasan dan pengarahan berlebihan dari atasan.

Ini merupakan iklim kerja yang kurang mendukung karena menjadi salah satu tanda atasan yang toxic.

Di sisi lain, micromanagement juga membawa dampak besar yang merugikan kepercayaan antara karyawan dengan atasannya.

Sistem kerja tersebut biasanya juga menjauhkan seseorang dari bisnis.

5. Lingkungan kerja yang buruk

Selain gaji, alasan karyawan mau betah bekerja di suatu tempat karena mereka merasakan lingkungan yang suportif.

Namun, jika karyawan tidak mendapatkan lingkungan kerja yang demikian, mereka bisa saja resign meski sudah mendapat gaji yang tinggi.

Baca juga: Tidak Betah di Kantor Baru, Perlukah Resign?

Hal itu bisa terjadi karena lingkungan kerja berdampak pada kesejahteraan, kepuasan, dan keterlibatan karyawan.

Beberapa faktor yang melatarbelakangi lingkungan kerja yang buruk bisa datang dari suasana tidak kondusif, buruknya manajerial, tidak ada work life balance, atau komunikasi.

Lingkungan kerja yang buruk terkadang juga mendorong cepatnya turn over atau pergantian karyawan dalam sebuah tempat kerja.