5 Hal yang Dicari Generasi Z dalam Pekerjaan, Tidak Melulu Uang

KOMPAS.com - Generasi Z ternyata memiliki pandangan dan budaya kerja yang berbeda dengan generasi baby boomer, X, dan Y atau milenial.

Pasalnya, generasi Z punya dorongan untuk terus-menerus belajar, bereksperimen, dan tidak mau terjebak dengan sistem kerja 9-to-5.

Tak heran apabila generasi Z berkeinginan merawat dirinya sendiri, seperti menerapkan work life balance, supaya tidak stres dan burnout.

Karena "keistimewaan" yang dimiliki generasi ini, mereka tidak selalu berkompromi dengan uang ketika mencari atau sudah bekerja.

Generasi Z cenderung mencari hal lain yang memungkinkan mereka berkembang dan berdampak ketimbang mengejar gaji yang tinggi.

Baca juga: Mengenal Generasi Z dan Karakteristiknya

Hal yang dicari generasi Z dalam pekerjaan

Uang bukanlah tujuan utama generasi Z -meski kebutuhan ini juga penting bagi mereka untuk staycation atau self reward.

Pasalnya, ada hal lain yang dicari generasi Z ketika mereka sudah masuk ke dunia kerja. Kira-kira, ada apa saja?

1. Tujuan pekerjaan

Daripada bernafsu mengejar gaji yang tinggi, generasi Z lebih menghargai tujuan pekerjaan dan dampak dari tempat mereka bekerja.

Di sini, generasi Z lebih aware dengan kondisi di sekitar, seperti masalah sosial, inovasi berkelanjutan, termasuk pemanasan global.

Hal tersebut mendorong generasi Z untuk membuat perubahan yang berdampak bagi orang lain dan lingkungan.

Menurut laporan Lever, generasi Z lebih memilih bekerja di perusahaan yang nilainya selaras dengan perusahaan yang menawarkan gaji lebih tinggi.

2. Lingkungan kerja yang sehat dan fleksibel

Generasi Z ternyata menghargai perusahaan yang memprioritaskan kesehatan mental dan fisik karyawannya ketimbang produktivitas.

Kecenderungan tersebut senada dengan temuan American Psychological Association (APA) yang menyebut generasi Z paling rentan dengan stres.

Faktor inilah yang lambat laun mendorong tempat kerja untuk mengubah mekanisme kerja menjadi hybrid atau remote untuk memfasilitasi generasi Z.

Tak hanya itu, tidak sedikit tempat kerja yang mulai menerapkan sistem empat hari kerja agar generasi Z memiliki banyak waktu untuk merawat diri.