3 Tanda Karyawan Mengalami "Quiet Firing"

KOMPAS.com - Tekanan di tempat kerja adalah sesuatu yang banyak dialami oleh para karyawan.

Baik itu bekerja dari rumah atau datang ke kantor setiap hari, adalah hal yang wajar jika kita mengalami sedikit stres sebagai bagian dari perusahaan.

Namun, jika kita merasakan perubahan mendadak pada sikap atasan kita, mungkin ada sesuatu yang terjadi, dan kita perlu mewaspadai apakah kita mengalami quiet firing karena hal tersebut.

Apa yang dimaksud dengan quiet firing?

Menurut perusahaan analisis tempat kerja global Gallup, quiet firing adalah istilah baru untuk fenomena yang sudah berlangsung selama puluhan tahun di tempat kerja.

Di mana pemberi kerja mencoba memperburuk kondisi tempat kerja bagi karyawan yang ingin dikeluarkan dari perusahaan.

Entah itu perampingan perusahaan atau mencoba menghindari posisi yang berlebihan, quiet firing ini merupakan cara bagi manajemen untuk menghindari kerumitan dalam memecat karyawan.

Tanda-tanda quiet firing

Dikutip dari laman Forbes, berikut adalah tanda-tanda quiet firing yang perlu diketahui.

1. Sikap atasan berubah

Atasan yang hebat meluangkan waktu untuk mengecek setiap karyawan, tidak peduli seberapa padat jadwalnya.

Pemeriksaan terjadwal ini menunjukkan bahwa perusahaan menghargai karyawannya dan ingin mengetahui apakah ada kesempatan yang bisa diberikan untuk membantu kita berkembang.

Jadi jika kita adalah satu-satunya karyawan yang tidak diperiksa, ini bisa menjadi pertanda.

Hal yang sebaliknya juga bisa terjadi. Alih-alih bersikap terlalu jauh, atasan kita bisa saja mulai menjadi sangat kritis terhadap semua yang kita lakukan.

Mulai dari laporan, proyek, hingga pertanyaan tanpa henti melalui email, mereka mungkin mulai mengorek setiap detail entah dari mana.

2. Mendapatkan pekerjaan yang lebih sedikit

Mendapatkan lebih sedikit pekerjaan mungkin terlihat seperti kemenangan pada awalnya, namun tidak semudah kedengarannya.

Pada akhirnya, nilai yang kita berikan pada tim berhubungan langsung dengan dampak yang kita berikan pada pekerjaan tersebut.

Proyek memberi karyawan tujuan tertentu, jadi jika kita dipindahtugaskan tanpa pemberitahuan sebelumnya, itu adalah tanda bahaya.