7 Karakter Generasi Z di Tempat Kerja, Tak Mau Lingkungan Otoriter

Laporan Workforce Institute menunjukkan, generasi Z mencari kepercayaan dan dukungan dari atasan di samping kualitas manajerial lainnya.

Sebanyak 32 persen generasi Z yang disurvei juga menyatakan, mereka termotivasi untuk bekerja lebih keras dan bertahan lebih lama di tempat kerja.

Asalkan generasi Z bekerja di bawah atasan yang suportif dan 29 persen sisanya percaya bahwa atasan yang tidak sesuai akan memengaruhi kinerja mereka.

5. Menginginkan perubahan

Generasi Z tumbuh di tengah pesatnya arus informasi yang disajikan melalui internet, berita, dan media sosial.

Situasi seperti itu membuat mereka menyaksikan peristiwa politik dan sosial besar yang memengaruhi perubahan.

Pandangan generasi Z juga telah dibentuk oleh beberapa dampak, seperti perubahan iklim, berbagai bentuk terorisme, dan resesi.

Hal tersebut menjadi pemantik jiwa aktivisme di kalangan generasi Z sehingga mereka ingin mencari pekerjaan yang memberikan kontribusi sekaligus dapat belajar.

6. Menghargai fleksibilitas

Sepertiga dari generasi Z mengatakan, mereka adalah kelompok yang pekerja keras.

Tapi, mereka juga membutuhkan cuti berbayar, staycation, dan fleksibilitas ketika bekerja.

Mereka juga mencari stabilitas dan oleh karena itu tertarik pada fasilitas kesehatan atau lainnya yang diberikan tempat kerjanya.

Baca juga: Mengenal Generasi Z dan Karakteristiknya

7. Berjiwa kompetitif

Teknologi yang membuat segalanya berjalan begitu cepat membuat generasi Z ingin segala seuatunya instan.

Hal itu mendorong mereka untuk segera membandingkan hasil kerjanya dengan rekan-rekannya di tempat kerja.

Di sisi lain, sifat kompetitif yang dimiliki generasi Z membuat mereka ingin mendapat pengakuan atas pekerjaannya.

Akibatnya, mereka menghargai harapan yang jelas tentang bagaimana mencapai kesuksesan dan kemajuan profesional.

Sebanyak 57 persen generasi Z yang disurvei Workforce Institute juga menyatakan, mereka ingin dipromosikan setidaknya setahun sekali.