3 Prioritas Generasi Z dalam Pekerjaan, Ternyata Bukan Uang
KOMPAS.com - Generasi Z yang lahir pada tahun 1997-2012 termasuk kelompok yang adaptif karena kecakapan mereka menggunakan teknologi.
Perkembangan teknologi yang masif tidak hanya memengaruhi cara generasi Z belajar, tapi juga memengaruhi pandangan mereka terhadap pekerjaan.
Pada tahun ini, National Society of High School Scholars (NSHSS) sempat menggelar survei bertajuk "2022 Career Interest Survey".
Survei tersebut dilakukan untuk mencari tahu kekhawatiran, preferensi dan secara khusus prioritas generasi Z ketika mereka memasuki dunia karier.
Baca juga: 7 Karakter Generasi Z di Tempat Kerja, Tak Mau Lingkungan Otoriter
Hasilnya, survei NSHSS menemukan, generasi Z memiliki tiga hal yang diprioritaskan di tempat kerjanya dan mereka tidak melulu mengejar uang.
Prioritas generasi Z di tempat kerja
Menurut NSHSS, generasi Z lebih mengutamakan tiga faktor berikut ini.
1. Ingin kesetaraan
Seperlima atau 22 persen dari generasi Z yang disurvei mengatakan bahwa ketidaksetaraan rasial dan diskriminasi memengaruhi pilihan karier mereka.
Karena alasan itulah generasi Z memprioritaskan perlakuan yang setara untuk semua karyawan dari berbagai ras dan jenis kelamin.
Di sisi lain, kelompok ini lebih mengutamakan kualitas hidup, fleksibilitas beradaptasi dengan pemberi kerja, dan tanggung jawab sosial perusahaan.
Baca juga: 10 Tips Self Healing untuk Mengurangi Depresi, Generasi Z Wajib Tahu
Keinginan generasi Z untuk bekerja di tempat kerja yang mengutamakan kesetaraan disebut Presiden NSHSS sebagai hal yang mengagumkan.
Karena alasan itulah setiap perusahaan wajib memahami keinginan generasi tersebut.
"Kesetaraan untuk semua adalah prioritas besar karena mereka ingin dikaitkan dengan organisasi yang memperlakukan semua orang secara adil," kata Lewis.
"Generasi Z ingin tempat kerjanya memberikan kesempatan bagi semua orang, memberikan pelatihan, dan lingkungan keragaman dan inklusivitas."
Selain kesetaraan, generasi Z ternyata juga berkeinginan memberi dampak bagi lingkungan di sekitar mereka.
Jadi, ada kecenderungan bagi generasi Z untuk mencari pekerjaan yang bisa memenuhi tanggung jawab sosialnya.
