3 Pertanyaan Kunci untuk Memastikan Suatu Pekerjaan Cocok bagi Kita

KOMPAS.com - Pindah kantor atau memulai pekerjaan baru adalah hal yang berisiko.

Salah memilih pekerjaan yang berakibat tidak cocok bisa berdampak pada karier maupun kondisi emosional kita.

"Alasan mengapa hanya 23 persen pekerja yang menganggap diri mereka berhasil di tempat kerja adalah karena orang-orang tersebut tidak berada pada pekerjaan yang tepat," kata psikolog korporat dari Yale, Andre Martin.

Baca juga: 5 Tips Cari Pekerjaan Baru Setelah Kena PHK, Jangan Terburu-buru

Saat berada dalam situasi yang salah, energi kita akhirnya disalurkan pada hal lain seperti perilaku atau emosi negatif.

“Anda harus mencari cara untuk menjadi sukses di dalam suatu sistem. Jika Anda tidak punya energi untuk pekerjaan itu, menandakan hal-hal lain yang terjadi," terangnya.

3 pertanyaan penting untuk memastikan kecocokan pekerjaan

Memastikan suatu pekerjaan cocok untuk kita bisa dimulai sejak proses wawancara.

Martin mengatakan, kebanyakan karyawan sering kali melihat tanda bahaya bahkan sebelum mulai bekerja.

Namun kita termotivasi untuk menginginkan pekerjaan tersebut sehingga cenderung hanya memperhatikan informasi yang akan mengkonfirmasi pilihan untuk segera bergabung dengan perusahaan tersebut.

"Bias konfirmasi berperan," tandasnya, dikutip dari CNBC.

Baca juga: Hindari Pertanyaan Ini Saat Wawancara Kerja jika Tak Ingin Gagal

Sama seperti berkencan, sebenarnya ada beberapa hal yang bisa kita lakukan untuk memastikan apakah pekerjaan tersebut cocok atau atasan akan menjadi rekan kerja yang mendukung.

"Anda harus menjadi penanya yang lihai," terangnya.

Berikut adalah tiga pertanyaan yang disarankan oleh Martin.

Cara kerja

Agar suatu pekerjaan cocok, hal pertama yang perlu diselaraskan adalah ekspektasi tentang bagaimana pekerjaan diselesaikan sehari-hari.

Kenali cara kerja diri sendiri lalu gali lebih jauh soal sistem di pekerjaan yang baru.

Baca juga: 16 Alasan Resign yang Bisa Disampaikan Saat Wawancara Pekerjaan Baru

"Ini tentang bagaimana perusahaan menyusun strategi dan berkolaborasi. Bagaimana mereka mengelola konflik? Bagaimana mereka mengembangkan manusia dan mensosialisasikan ide? Apa hubungan mereka dengan waktu?," jelas Martin.