Pahami jika atasan muda maupun bawahan lebih tua sama-sama memiliki kecemasan akan situasi kerja.
Perusahaanmu mungkin mengharapkan atasan baru (muda) akan berkembang dalam pekerjaannya.
Dan ini termasuk tantangan, kamu akan disupervisi atau diamati oleh atasan yang masih "bocah".
Buktikan stereotip bahwa orang tua tak akan semangat bekerja itu tidak benar.
Penelitian telah menunjukkan, atasan berusia muda cenderung melihat pekerja lebih tua "terjebak" dalam cara kerjanya.
Hadapi stereotip ini dengan membuat gebrakan yang mengejutkan atasan dengan bekerja penuh antusiasme dan fleksibilitas.
Jadilah karyawan "Generasi Flux". Jika perlu, cobalah mencari tutorial online tentang electronic spreadsheets, dan pamerkan keterampilan barumu dalam sebuah presentasi laporan atau rapat.
Baca juga: 7 Kalimat yang Tak Boleh Diucapkan Bos pada Bawahan, Apa Saja?
Jika atasan sedang gandrung dengan teknologi baru, cobalah ajukan pertanyaan cerdas dan menunjukkan kemauan untuk menggunakannya dalam pekerjaanmu.
Dan suatu ketika, kamu dapat mengajarkannya keterampilan yang berharga.