Pertanyaan yang Wajib Diutarakan Kandidat dalam Wawancara Kerja

Namun jika pelamar belum pernah mencapai target yang diminta, berikan pertanyaan tindak lanjut yang menunjukkan antusiasme kita untuk mencapainya.

Tanyakan apakah ada orang di tim perusahaan yang pernah mencapai target tersebut dan faktor apa yang membuat mereka sukses.

Kemudian, jelaskan mengapa kita memiliki kemampuan untuk mencapai target yang diminta seperti "saya sudah melakukan ini di perusahaan X dan Y, di sektor X yang kurang terwakili dalam lima tahun terakhir. Saya yakin bisa membuat mereka menjadi klien di sini."

Kenali tanda bahaya di tempat kerja yang baru

Perhatikan cara perekrut merespons pertanyaan kita.

Jika mereka bereaksi negatif terhadap pertanyaan yang diajukan, itu bisa menjadi indikasi mereka tidak terbuka terhadap pemikiran kreatif dan mungkin bekerja di lingkungan yang "asal bapak senang", di mana tidak banyak ruang untuk berkembang.

Selain itu, jika kantor baru menetapkan tujuan yang tidak realistis, ada kemungkinan lingkungan kerja di sana meminta hal yang terlalu banyak dari karyawan dan tidak memperhatikan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan.